🔀❦⚸
196体育app官网
196体育app最新版下载
196体育APP官网下载最新版本
196体育APP官网下载功能
196体育APP官网下载
196体育APP是正规的吗
196体育邀请码在哪里
196体育平台客户端安卓版
196体育平台在哪可以下载
196体育平台是什么
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益196体育app,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🍋(撰稿:索致玉)疫情下的生活,陷入思的老人家【图片】
2024/08/07赵素永✷
2023中国网络媒体论坛走进南京仙林街道:一块留言板 一座连心桥
2024/08/07吕壮荣➢
山西省第五次旅发大会国际旅行商推介会召开
2024/08/07巩婉春➔
唐钱婷夺得巴黎奥运会女子100米蛙泳银牌
2024/08/07储珍枝🧣
消费市场“第三方测评”更应关注自身品质(人民时评)
2024/08/07储真龙🏿
谈谈巴黎奥运会:松弛感和“菜是原罪”竟能并行不悖?| 编辑部聊天室 | 思想界| 编辑部聊天室 | 思想界
2024/08/06吉伦豪🏋
【理论学术动态导读】加强城乡治理体系和治理能力建设
2024/08/06怀欢峰🖍
香港调整抗疫策略 辉瑞口服药确定在华合作伙伴|大流行手记(3月9日)
2024/08/06鲍胜雅e
张雨霏和日本选手池江璃花子在巴黎重逢 :很高兴看见她,还想多见她几次!
2024/08/05高顺健t
俄罗斯罗斯托夫州遭无人机袭击导致装有燃料的容器起火
2024/08/05夏侯民霞❛